スタートアップはこんな人を求めている
by デイブ・ケルペン
私はスタートアップを起業する前に、いくつもの仕事に就き、さまざまな種類の会社で働いてきました。
大企業もあれば、そんなに大きくないところもありました。
当時をふり返れば、夢の仕事をどうやって手に入れたら良いか、
どうしたら夢の会社で働くことができるのか、
今の私が知っていることを、そのころ知っていたらなあ、と思わずにいられません。
あなたがスタートアップで夢の仕事を手に入れる方法を見つけるためのお手伝いとして、
さまざまな意見をご紹介しましょう。
私はヤング・アントレプレナー・カウンシル（YEC)のメンバーと話をしました。
招待によってのみ、会員になれるというこの組織は、世界でもっとも有望な若手起業家が集まっています。
以下は、彼らのスタートアップで夢の仕事を手に入れるためにはどうしたら良いか、
という問いに対する彼らの答えです。
1. 問題ではなく、ソリューションを伝えてください
マイケル・ポートマン ：バーズ・バーバーショップ 共同創設者
どんな仕事であっても、私はいつも、問題ではなく、ソリューションを持っている人を採用します。
たとえば「インターネットがダウンした！」ではなく、
すぐ電話会社に連絡して、復旧までにどのくらいかかるか突き止め、
さらにその間、私たち誰もが見たくなるような、おもしろい映画があるかどうか、
調べておくような社員です。
2. 下調べをしてください
ピーター・セナ ：デジタル・サージャン 創設者／エグゼクティブ・クリエイティブ・ディレクター
あなたらしさを大切にしてください。
私たちは、少しちがったタイプの会社を作っていて、
そこでは履歴書よりも、情熱と資質の方を重視します。
私たちの会社のことを事前に調べ、面接を通して仕事のことを知ってください。
良い質問をしてください。
面接は、私たちにあなたのことを教えてくれるだけでなく、
あなたが会社について知る機会でもあるのです。
これまで気づいてなかった自分の弱点を、知ってください。
そうして、なぜ私たちが、自分の家族よりも多くの時間を
あなたと一緒に過ごしたいと思うようになるのか、その理由を、教えてください。
3. 準備してください
ジェレミー・ブラント ：ウィー・バイ・ハウス・コム 創設者、CEO
仕事を得ることは、販売事業です。
私は、自分の痛点を解決してくれる人を探しています。
あなたはあなたの商品（あなた自身）と、その商品が私の問題をどのように解決するかを売っているのです。
あなたがどんな人か、嘘をついたり、話を飾ったり、ごまかしたりすると、
すぐにわかります。
真実のあなたを教えてください。
私たちの会社は、万人向きではないのですが、
面接を受けてくれた人の多くを、私のネットワークを使って、
別の会社で仕事が見つかるように手助けしています。
4. どれほどやれるか教えてください
ティキン・タター：ビーファンキーInc. 共同創設者、CEO
私たちは最近、大勢の人を雇ったところです。
空席の一つは、デザイン部門でした。
応募してきたある人は、告知していた仕事には、当てはまらなかったのですが、
びっくりするようなポートフォリオを持ってきました。
まぎれもない才能で、私たちは彼女のためにポジションを設けました。
求人に書かれていることは、ガイドラインに過ぎません。
実際に私たちが探しているのは、チームを成長させる、才能のある人です。
あなたの才能で私を驚かせてください。
そうしたらすぐに、あなたのために仕事を用意します。
5. ガッツのある人でいてください
キム・カウプ：ジンパック 共同創設者
ジンパックの“秘密のソース”は、ガッツです。
これまでにはあなたがしてこなかったような見方をしたり、働き方をしたり、
まったく新しいプログラムを学んだりすることは、簡単ではありませんが、
いつも笑顔でいられるような、ソリューションを見つけてほしいのです。
秘密の方程式はこれです。
「頑張る」＋「少しのもので、より多くのことをやる」＝ガッツ
私たちは、ほかの人よりずっと良い仕事をし、ずっと賢くなる必要があるだけでなく、
利用できるものだけを使って、そうしなければならないのです。
6. イニシアティブを見せてください。
サム・ディヴィッドソン：バッチ 共同創設者
私たちは、進んでリスクの取れる、アイデア豊かで、
新しいことをどんどん試すことができる人を、求めています。
雇用プロセスの中でも、あなたのイニシアティブ、
創意あふれるところを見せてください。
面接のときには、私たちのブランドを勝手に変更して、
新しいアイデアをひとつかふたつ、持ってきてください。
たとえそれがまったく的外れであっても、
私たちと一緒の夢を見る意志が感じられれば、
私はきっと感銘を受けるでしょう。
7. 誇りを持ってください
シェーン・スノウ：コンテントリー チーフ・クリエイティブ・オフィサー
私は、コンテントリー社で働く人は、
誰もがが「誇りを持つ」人であってほしいと思っています。
私たちが好きなのは、問題解決者です。
自分の疑問点に、グーグルで調べて答えがさがせる人、さらに、
自分のチャレンジに対する答えを、従来なかったような角度から見つけられる人です。
誇りを持つ、とは、職務説明書以上のところまで行って、
「できないもの」の中に、チャンスを見出す、という意味です。
8. 業界をよく知ってください
ダニー・ウォン：グレイプバイン 成長及びマーケティング部門
グレープヴァインは美容やファッション、ライフスタイルなどのブランドのために、
ユーチューブの制作を手伝っています。
そのため、あなたがユーチューブ・チャンネルを持っているか、運営している、
また、これまでに美容やファッション、
ライフスタイルに関連する企業のマーケティングの経験があれば、
あなたは、私たちのクライアントや制作者、視聴者を知らない競争者より、
一歩、先んじているでしょう。
9. 学ぶことに貪欲であってください
ジョジョ・ヘダヤ :アンロール・ミー 共同創設者
学ぶこと、成長することに対するあなたの渇望を示してください。
仕事をする人は何百万人もいますが、多くの人は、良い仕事をする以上の熱意を持っていません。
そんな人では私の注意を引きません。
私は、可能性に満ちあふれた野心家を求めています。
働きバチよりも、どうすれば会社を次のレベルに進ませるためのリソースを見つけられるか、
示すことができる人を待っています。
専門家を雇うつもりはありません。
私が求めているのは、正しいツールさえあれば、専門家になれる人なのです。
10. あなたの内にある魔法を大切にしてください
レイナン・ラックマン : プレー CEO
レゴのレンタルサービス会社であるプレーには、
創造的で、ユニークで、ハチャメチャな人間が大勢集まっています。
私たちは互いに魔法ををかけておいて、
それから既存の枠にとらわれないアイデアを出し合います。
ですからあなたが大好きなこと、情熱を持っていることを話して、
一生懸命働き、一生懸命“プレー”してください。
11.要求されている以上のことをしてください
ラウル・デイヴィス：アセンダント・グループ ?CEO
2013年のクリスマス・シーズン、私はインターン先を探している、若い女性から
クリスマスカードをもらいました。
それは履歴書ではなかったのですが、そこには自分の資格と関心が、手書きで記されていました。
もしあなたが従業員数100人に満たない、小さな職場を探しているのなら
これは強い印象を残します。
直感的にはそうは思わないかもしれないし、気取っているとも思うかもしれないのですが、
手書きの手紙には、確かに人の心を動かすものがあります。
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今度はあなたの番です。
夢の仕事を得るための、あなたの秘訣は何ですか？
あるいは、あなたが経営者や人事担当者なら、
あなたの会社の就職希望者が、何をしたら一番印象に残りますか？
著者：Dave Kerpen : 起業家、著作家、テレビ・パーソナリティ
（翻訳：服部聡子）
